Les séminaires de prospective

Présentation
Sur le modèle d’un « think tank », ces séminaires fédèrent les acteurs de la chaire pour explorer ensemble les tendances actuelles et prospectives du management de l’innovation. Des invités extérieurs – témoins, experts, conférenciers – sont invités au vu de leur pratique et/ou de leur expertise.

Quelques réalisations ...

Année 2017

  • « Plus il y a du numérique, plus il faut de l'humain ... »
Grenoble IAE, 29 Septembre, 9h-12h, avec Frédéric Dufau-Joël, DSI de LA Boîte à Outils.

  • « Faut-il libérer l'entreprise ? »,
Grenoble IAE, 12 Mai, 9h-12h, avec Gilles VERRIER, directeur général Identité RH, Stylo d'or 2016.
  • « Les quatre défis de l'innovation managériale »
GrenobleIAE, 14h-17h, 28 Mars, avec Pierre-Yves GOMEZ, Professeur EM Lyon.

Année 2016
  • « Management de l'expertise : état des pratiques et tendances pour l'avenir »,
Grenoble IAE, 16 Novembre, avec Martine Le Boulaire, Management des Hommes et des Organisations.

  • « Innovation managériale : retour aux fondamentaux ? »,
avec Albert David, Professeur à Paris-Dauphine, animateur du Cercle de l'innovation.
Grenoble IAE, mercredi 12/10/16, 14h-17h.
  • « Les communautés d'experts chez Orange »,
avec Elisabeth Belois-Fontex, DRH Innovation Marketing technologie,
Groupe Orange, Grenoble IAE, 8 Avril.

Année 2015
  • « Comment développer l'intrapreneuriat dans une grande entreprise ? »,
avec Olivier LECLERC, Directeur Innovation et Entrepreneurship, Alcatel-Lucent
9h30-12h30, 5 Juin, à Grenoble IAE, salle Didier Retour.
  • « Connecter les talents pour susciter l'innovation », 20 Mars, Visite Ubisoft Annecy.
Le premier séminaire de prospective 2015 au sein de la Chaire permet adhérents de "plonger" dans l'univers stimulant d'Ubisoft,
via une visite du studio d'Annecy et un séminaire autour de Stéphanie Chevillon, DRH du site.

Année 2014
  • « Orienter les cadres et dirigeants vers une culture d’innovation »,
avec Alain Gosselin, professeur HEC Montréal, directeur de la formation des cadres et des dirigeants,
9h-12h, 19 Décembre, Grenoble IAE, salle Didier Retour.
  • « Faire des RH un levier de différenciation et d’innovation », 
13h30-17h, 5 Décembre
Séminaire "in situ" dans les nouveaux locaux de Maya Technologies.
Avec Philippe Mattia, dirigeant, et Jean-Charles Martin, DRH.
  • « Les tendances de la fonction RH à l'international »
Grenoble IAE, 25 Avril, 14h-17h, avec Martine Le Boulaire, Entreprise et Personnel.
  • « Repenser la stratégie au travers d’une ambition transformatrice : quand l’innovation managériale nous vient du Sud »,
Grenoble IAE, 21 Février, 9h-12h.
Avec Pascal Croset, Praxeo Conseil, auteur de l'ouvrage « L'ambition au cœur de la transformation », prix 2013 du meilleur ouvrage de management.

Année 2013
  • « DRH, comment concilier liberté et responsabilité pour favoriser l'innovation ? »
Avec Isaac Getz, ESCP-Europe.
Grenoble IAE, 16 Avril, salle Didier Retour, 14h-17h.
  • « Les stratégies RH pour l’innovation dans un environnement de recherche »,
avec Marie-Laure Rivier, HR Strategy and development, CERN
Grenoble IAE, 22 Mars, salle Didier Retour, 14h-17h.
  • Atelier expérientiel d’intelligence collective
Avec Christophe Boulas et Jérôme Lavens.
Grenoble IAE, 8 Février, salle Didier Retour, 14h-17h.

Année 2012
  • « Comment libérer l’imagination créative de tous et favoriser l’innovation ? 25 ans d'expérience de la société Favi »,
Grenoble IAE, 2 Mai, 17h-20h.
  • « Le cas Google : mythes et réalités d'une GRH pour l'innovation »,
Grenoble IAE, 13 Juin, 14h-17h, avec Michel Ferrary, Professeur HEC Genève.
Année 2011
  • « Les pratiques de GRH, levier du succès des entreprises innovantes en Amérique du Nord »,
Grenoble IAE, 16 Décembre, 14h-17h, avec Alain Gosselin, Professeur HEC Montréal.

En 2009/2010, la Chaire a ainsi organisé trois séminaires pour ses membres et partenaires :
  • Le 5 juin 2009 : « A l’heure de l’open innovation et de l’entreprise 2.0, quelles transformations sont nécessaires pour la fonction Ressources Humaines ? ». Avec Richard Collin, Directeur de l’Institut Entreprise 2.0 à Grenoble Ecole de Management, Directeur associé de Nextmodernity.
Si le « web 2.0 » est toujours du web, c’est bien un nouveau modèle d’entreprise que nous voyons poindre actuellement. Il s’agit d’abord de comprendre l’émergence d’un nouveau monde de l’information avant d’en saisir les conséquences pour le management de l’entreprise, et de repérer des exemples de dispositifs 2.0 touchant aux ressources humaines.
  • Le 16 octobre 2009 : « Gérer les personnels de R&D et les experts techniques : spécificités, état des pratiques et perspectives », Avec Patrick Gilbert, professeur à l’IAE de Paris.
Quel est l’état des pratiques de gestion des experts scientifiques et techniques dans les grandes entreprises et les centres de recherches ? Sur la base d’une série d’études qualitatives, en recherche-intervention, mais aussi d’un groupe d’analyse des pratiques de GRH des experts sous l’égide d’Entreprise et Personnel, les pratiques actuelles et leurs tendances sont présentées.
  • Le 9 mars 2010 : « Peut-on innover dans les relations sociales en France aujourd’hui ? », Avec Hubert Landier, expert des relations sociales.
Depuis 25 ans, il y a un recentrage des relations sociales et des négociations sur le niveau de l’entreprise, du fait de la reconnaissance de la section syndicale de l’entreprise puis des négociations annuelles obligatoires. Cette « décentration » s’est faite pour le meilleur et pour le pire : les organisations syndicales craignent que cela ne provoque un rapport de forces qui leur soit défavorable, tandis que les directions y voient des possibilités d’innover. De fait, les accords les plus innovants se situent au niveau des entreprises et font tâche d’huile entre eux.